همزمانی پیمانکار و کارگر بودن

درتاریخ : 1391/11/16 به شماره : 9109970901804282

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 18 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، مفهوم کارگر، پیمانکار، پیمانکاری، مقاطعه‏کار، مزد بگیری

چکیده رای

پیمانکاری و مزد بگیری دو مفهوم جداگانه بوده و فرد نمی‏تواند هم زمان پیمانکار و کارگر باشد.

رای دیوان

در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شمال غرب تهران به خواسته اعتراض به رأی شماره … مورخ … هیأت حل اختلاف کار، نظر به اینکه اداره مشتکی‌عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی‏اعتباری و تزلزل رأی معترض‌عنه را فراهم می‏نماید ارائه و ابراز ننموده است، ایراد وی مبتنی بر قانون نمی‏باشد زیرا اولاًـ ادعای شاکی بدون دلیل است. ثانیاًـ پیمانکاری و مزد بگیری دو مفهوم جدا از هم است و کارگر نمی‏تواند هم زمان مقاطعه کار و مزدبگیر باشد. بنابراین رسیدگی هیأت مطابق آیین‏نامه اجرای ماده 164 از قانون کار است. لذا دیوان به استناد مواد 2، 3، 34 و 148 از همان قانون حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض‌عنه را صادر و اعلام می‏کند. این رأی برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.
رئیس شعبه 18 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه  
 کرمی ـ شجاعی نوری

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.