مقدمه:
شاکی طی شکایت‌نامه تقدیمی اعلام داشته است، با ستناد ماده 2 مقررات استخدامی شرکت‌های دولتی تشخیص مشاغل موقت و دائم با سازمان امور اداری و استخدامی کشور است، و آثار این تشخیص در سازمان و تشکیلات واحدهای مذکور مشخص می‌گردد. اصولاً هدف از وضع مقررات استخدامی آن است که استخدام افراد تابع ضوابط و شرایط مشخص و از پیش تعیین شده باشد، تا هر کس نتواند به دلخواه از مقررات تاویل و تفسیر و حق دیگری را ضایع کند. از آن‌جا که مسئول تدارکات در سازمانی که وظیفه و کارکرد خدماتی دارد نمی‌تواند جزء مشاغل موقت باشد، لذا ادعای کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان مبنی بر این‌که اینجانب را به‌عنوان کارمند موقت استخدام کرده‌اند فاقد وجاهت قانونی است، کمااینکه قریب به 7 سال است که سابقه کار دارم و… بنابه مراتب نقض رأی صادره از شعبه هفدهم دیوان مورد تقاضاست.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست آیت‌الله موسوی تبریزی و با حضور رؤسای شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی انجام مشاوره بااتفاق آراء به شرح آتی مبادرت به صدور رأی می‌نماید.
رای هیات عمومی:
نظر به این‌که شاکیه مستخدم قراردادی بوده که قرارداد مشارالیها پس از انقضاء مدت تمدید نگردیده است، بنابراین الزام اداره طرف شکایت به اعاده بکار و پرداخت حقوق فاقد وجاهت قانونی است، در نتیجه دادنامه شماره 1776 مورخ 10/12/1376 شعبه هفدهم دیوان صحیحاً صادر و خالی از اشکال قانونی می‌باشد و موردی برای اعمال تبصره‌های الحاقی وجود ندارد.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
سیدابوالفضل موسوی تبریزی