نحوه اعمال شرط سنی برای دارندگان سابقه خدمت قراردادی

درتاریخ : 1392/04/01 به شماره : 9209970900300816

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 3 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: مقررات استخدامی عام، استخدام، استخدام رسمی، شرط سنی، سابقه خدمت، آزمون استخدامی، مستخدم قراردادی

چکیده رای

سابقه خدمت کارکنان قرادادی که در آزمون استخدامی شرکت نموده‌اند، باید از حداکثر سن استخدام کسر شده و رد این داوطلبان به دلیل بالا بودن سن در زمان ثبت نام فاقد توجیه است.

رای بدوی

با توجه به اوراق و محتویات پرونده و مضمون لایحه دفاعیه طرف شکایت، نظر به اینکه حسب مدارک ضمیمه دادخواست، شاکی قبل از شرکت در آزمون استخدامی سابقه خدمت غیر رسمی داشته است که بر طبق قانون بایستی سابقه خدمت قراردادی وی از حداکثر سن استخدام کسر شود، بنابراین اینکه شاکی را به جهت بالا بودن سن وی در زمان ثبت نام استخدام ننموده‌اند موجه نیست؛ در نتیجه شکایت وی در حد الزام خوانده به بررسی وضعیت استخدامی ایشان بر اساس نمره آزمون و بدون لحاظ محدودیت حداکثر سن موجه است و حکم به ورود آن صادر و اعلام می‏گردد. این رأی قطعی است.
رئیس شعبه 3 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
واحدی ـ فرزد

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.