معیار احراز رابطه کارگری و کارفرمایی

درتاریخ : 1391/12/15 به شماره : 9109970901906060

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 19 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، رابطه کارگری و کارفرمایی، تبعیت، دستمزد، کارفرما، کارگر، مراجع حل اختلاف کار، مراجع شبه قضایی

چکیده رای

احراز رابطه کارگری منوط به وجود رابطه تبعیت کارگر از کارفرما و پرداخت دستمزد است و محل تأمین دستمزد مؤثر در مقام نمی باشد.

رای دیوان

با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه شاکی از طریق دانشگاه علوم پزشکی دعوت به کار گردیده و تحت امر مسئولین دانشگاه انجام وظیفه می نموده و حقوق نیز از جانب دانشگاه به وی پرداخت می شده، حالا دانشگاه، حقوق شاکی را از هر محلی تأمین نموده باشد، مؤثر در مقام نیست. بنابراین رابطه کارگری و کارفرمایی بین شاکی و دانشگاه علوم پزشکی وفق ماده 2 و 3 قانون کار محرز است و رأی معترض‌عنه مخدوش می باشد. فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض رأی معترض‌عنه، جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم‌عرض ارجاع و احاله می دارد. رأی صادره در اجرای ماده 7 از قانون دیوان عدالت اداری قطعی می باشد.
رئیس شعبه 19 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
خضرائی ـ چاووشی

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.