معاینه پزشکی کارگران قبل از استخدام

درتاریخ : 1391/11/23 به شماره : 9109970901502351

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 15 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، معاینه پزشکی، کارگر، تأمین اجتماعی، کارفرما، ازکارافتادگی

چکیده رای

کارفرما موظف است قبل از به کارگماردن کارگران، از آنان معاینه پزشکی به عمل آورد و در صورت تعلل، هر نوع خسارت متوجه وی خواهد بود.

رای دیوان

با عنایت به اوراق و محتوای پرونده و پاسخ مشتکی‌عنه [اداره کل تأمین اجتماعی استان فارس] به شماره … که به شماره … ثبت دفتر لوایح و پیوست پرونده می‏باشد، هر چند آرای کمیسیون‏های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی در امور مربوطه به لحاظ تخصصی بودن قابل امعان نظر قضایی نمی‏باشد ولی تعیین تاریخ ابتلا به بیماری خارج از حیطه وظایف قانونی بوده زیرا مطابق ماده 90 قانون مارالذکر کارفرمایان موظفند قبل از به کارگماردن افراد از آنان معاینه پزشکی به عمل آورند و در صورت تعلل کارفرما هرنوع خسارت متوجه وی خواهد بود وکمیسیون مذکور بدون تعیین تاریخ ابتلا به بیماری، تنها حق اظهارنظر راجع به نوع بیماری و میزان ازکارافتادگی را دارند. بنابراین تاریخ ابتلا به بیماری، تاریخ اولین مراجعه به پزشک در خصوص موضوع مطروحه بوده که درصورت تشخیص ازکارافتادگی کلی با ملاحظه مدارک پزشکی باید ملاک عمل قرارگیرد که رأی وحدت رویه شماره 79 مورخ 17/2/85 صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درتأیید مراتب می‏باشد، لذا شعبه 15 دیوان با درنظرگرفتن مراتب فوق البیان به لحاظ نقص قوانین و مقررات جاری به استناد مواد 13 و14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 9/3/85 مجلس محترم شورای اسلامی و25/9/85 مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران اعتراض معترض را وارد تشخیص و ضمن نقض رأی معترض‌عنه فقط ازحیث درج تاریخ ابتلا به بیماری جهت رسیدگی مجدد به مرجع مربوطه ارجاع می‏کند. رأی اصداری طبق ماده 7 قانون دیوان قطعی است.
 رئیس شعبه 15 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه 
 تقوی ـ محدث

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.