مرور زمان در سوابق و حقوق کارگر
درتاریخ : 1392/03/11 به شماره : 9209970901800438
موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور
این نمونه رای که در شعبه 18 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، حقوق و مزایای کارگر، سابقه کار، هیأت حل اختلاف کار، اعتبار امر مختومٌ‌بها، اعتبار امر مختومه، مرور زمان، اصول دادرسی، آیین دادرسی مراجع شبه‌قضایی
چکیده رای
رأی هیأت حل اختلاف کار در صورتی واجد اعتبار امر مختومٌ‌بهاست که برابر موازین قانونی رسیدگی شده باشد. در عین حال، مطالبات کارگر در خصوص حقوق و سابقه، هرگز مشمول مرور زمان امر مختومٌ‌بها نمی‌گردد.
رای بدوی
شاکی اظهار داشته است: مشتکی عنه [اداره کار] به سنوات خدمت و مطالبات وی علی‌رغم ارائه به هیأت به بهانه امر مختومٌ بها توجه ننموده و برخلاف قانون و اصول دادرسی حکم به محکومیت وی را صادر کرده است. لذا تقاضای نقض رأی شماره … مورخ … را دارد. مشتکی عنه [اداره کار] به شرح لایحه دفاعیه اظهار داشته است: چون شاکی قبلاً مدارک خود را ارائه نکرده و هیأت حل اختلاف رسیدگی نموده است، لذا [اعتبار] امر مختومٌ‌بها دارد. دیوان با بررسی مدارک ابرازی از جمله شکایت شاکی و دفاعیه طرف شکایت، ادعای مطروحه را مقرون به صحت تشخیص داده، [زیرا] به استناد مواد 34 و 101 و 148 از قانون کار، رسیدگی هیأت مطابق موازین نبوده، تا مشمول امر مختومٌ‌بها تلقی شود. هیأت می‌توانست پس از تحقیقات جامع از محل کارگاه، اتخاذ تصمیم نماید. عدم توجه به قانون آمره موجب مخدوش بودن اساس رأی صادره سابق است. از طرفی سابقه و حق کارگر در هیچ حالتی مشمول مرور زمان امر مختوم نمی‌شود، لذا حکم به ورود شکایت و نقض رأی معترض‌عنه و ارجاع امر به هیأت هم-عرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می کند. این رأی برابر ماده 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.
رئیس شعبه 18 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
کرمی ـ توکلی دهاقانی
رای دیوان
توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.