عدم الزام تبدیل وضعیت از شرکتی به قرارداد کار معین

درتاریخ : 1392/03/19 به شماره : 9209970901300542

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 13 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: مقررات استخدامی عام، تبدیل وضعیت، کارکنان شرکتی، قرارداد کار معین، استخدام قراردادی، مستخدم قراردادی، صلاحیت اختیاری، صلاحیت تشخیصی

چکیده رای

برای تبدیل وضعیت استخدامی از حالت شرکتی به قرارداد کار معین، الزام قانونی وجود ندارد.

رای بدوی

در خصوص شکایت شاکی مبنی بر تبدیل وضع استخدامی از شرکتی به قرارداد کار معین؛ با توجه به مقررات مصوبه شماره 84515/ت34613 ـ10/2/84 هیأت وزیران و الزامات ماده 145 قانون برنامه چهارم توسعه و بند «ه» ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه و مقررات تبصره ذیل ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و رأی وحدت رویه شماره 869 ـ10/12/1388 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و ملغی الاثر شدن مصوبه 176441/ت48702ه 30/9/91 هیأت وزیران از سوی رئیس مجلس شورای اسلامی، از آنجایی که الزام قانونی مبنی بر تبدیل وضع افراد از شرکتی به قراردادی یا پیمانی در مقررات قانونی پیش‌بینی نشده است و دولت در حد تبصره ذیـل ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشـوری و بنـد «ه» ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه می‌تواند اقدام به استخدام افراد در قالب قرارداد کار معین و مشخص نماید، لهذا شکایت شاکی غیر وارد و حکم به رد شکایت وی صادر می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
مستشار شعبه 13 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه 
 سبزواری‌نژاد ـ رشیدی

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.