عدم اشتغال در هنگام درخواست بازنشستگی پیش از موعد برای مشاغل سخت و زیان‌آور
درتاریخ : 1391/12/27 به شماره : 9109970901703736
موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور
این نمونه رای که در شعبه 17 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، بازنشستگی، بازنشستگی پیش از موعد، بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور، کمیته استانی، سابقه خدمت، توالی، تناوب، مستمری بازنشستگی
چکیده رای
عدم اشتغال در زمان تقاضای بازنشستگی پیش از موعد برای اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور، توالی سوابق اشتغال متقاضی را به تناوب تبدیل نمی کند؛ ضمن اینکه در مورد کسی که بیش از 25 سال سابقه اشتغال دارد، نیازی به بررسی توالی و تناوب وجود ندارد.
رای دیوان
شاکی آقای (ه.ش.) به عنوان کارگر شرکت … علیه سازمان تأمین اجتماعی، صدور حکم بازنشستگی و مستمری متعلقه به علت وجود سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور را با بیان اینکه، از سال 54 سابقه استخدام داشته و به موجب نظریه کمیته استانی در مورخ 22/11/90، شغل مورد اشتغال وی را که در قسمت حسابداری درجه 3 شاغل بوده، سخت و زیان‌آور شناخته است، صدور حکم به مفاد خواسته را استدعا نموده که متقابلاً سازمان مذکور طی جوابیه شماره … اجمالاً اجابت درخواست شاکی را صرفاً به علت معاذیر مقرر در بند ب قانون اصلاح تبصره الحاقی به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و ماده 14 آیین‌نامه اجرایی آن مقدور ندانسته و رد شکایت را خواستار شده است. بنا به مراتب معروضه به این شعبه دیوان، نظر به اینکه آنچه مسلم است، شاکی در کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال داشته و مطابق بند یک شق پ از ماده 76 قانون تأمین اجتماعی، داشتن حداقل 20 سال سابقه متوالی در کارهای موصوف که مخل سلامت شناخته شد و برای احراز بازنشستگی پیش از موعد کافی دانسته شده و شاکی در ازمنه مورد اشتغال حق بیمه مربوطه را پرداخت نموده و پس از اتمام 20 سال متوالی اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور، عدم اشتغال در زمان تقاضای بازنشستگی پیش از موعد، توالی سوابق اشتغال وی را به تناوب تبدیل نمی نماید و با عنایت به اینکه بازنشسته شدن شاکی موجب تضییع حق مکتسب ایشان در زمان اشتغال نمی گردد و با توجه به اینکه مجموع سوابق نامبرده بیش از 25 سال بوده و نیاز به بررسی توالی و تناوب در سابقه اشتغال شاکی نمی باشد و به جهت عدم دفاع مؤثر سازمان با احراز حقانیت شاکی و وجود موجبات و شرایط قانونی برخورداری از مستمری در کارهای سخت و زیان‌آور، مستنداً به بند یک شق ب ماده 76 قانون تأمین اجتماعی شکایت وی را مقرون به صحت و محرز و ثابت تشخیص و به استناد مقررات ذکر شده و مواد 7 و 14 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و الزام سازمان خوانده به صدور حکم بازنشستگی شاکی و پرداخت مستمری مربوطه در کارهای سخت و زیان‌آور در حق شاکی صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه 17 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
رحیمی ـ روحی
توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.