شرط استخدام پیمانی

درتاریخ : 1392/02/09 به شماره : 9209970903300170

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 33 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: مقررات استخدامی عام، استخدام، استخدام پیمانی، تبدیل وضعیت، آزمون استخدامی، مجوز استخدام، مستخدم قراردادی، قرارداد کار معین، قانون برنامه پنجم توسعه

چکیده رای

استخدام نیروی انسانی به صورت پیمانی ممنوع بوده و صرفاً در محدوده مجوزهای استخدامی و از طریق آزمون امکان‌پذیر می‌باشد.

رای بدوی

شاکی طی دادخواست تقدیمی اعلام نموده از سال 81 به صورت قرارداد انجام کار معین اشتغال به کار دارد و علی‌رغم تقاضاهای مکرر از تبدیل وضعیت استخدامی او امتناع می‌گردد و در خاتمه تقاضای الزام مراجع طرف شکایت به تبدیل وضعیت خود را نموده است. با توجه به مراتب فوق و ملاحظه لوایح دفاعیه مشتکی‌عنهم به شماره‌های وارده … مورخ … و … مورخ … و نظر به این‌که به استناد ماده 51 و تبصره‌های 1 و 2 ذیل آن و ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه، جذب و بکارگیری نیروی انسانی به صورت پیمانی ممنوع بوده و صرفاً در محدوده مجوزهای استخدامی و از طریق آزمون امکان‌پذیر می‌باشد و شاکی دلیلی بر وجود مجوز استخدامی و پذیرش در آزمون توسط ایشان ارائه ننموده است، لذا شکایت غیر موجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
 دادرس شعبه 33 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
 معروفی ـ گودرزی

رای دیوان

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.