شرایط لغو حکم استخدام رسمی قطعی اعضای هیأت علمی

درتاریخ : 1392/06/31 به شماره : 9209970905300086

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 3 تشخیص دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: مقررات استخدامی خاص، اعضای هیأت علمی، دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، استخدام رسمی، استخدام رسمی آزمایشی، استخدام پیمانی، حق مکتسبه، احراز صلاحیت، مرکز جذب اعضای هیأت علمی، صلاحیت دیوان، شورای عالی انقلاب فرهنگی، مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی، شورای نگهبان، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، هیأت‌های‏ رسیدگی به تخلفات اداری، محکومیت

چکیده رای

از آنجا که مطابق نظریات شورای نگهبان، مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی برای قضات دیوان قابل استناد نیست، مخالفت مراجع ذی صلاح با استخدام فرد موجب لغو حکم استخدامی رسمی قطعی وی نبوده و لغو حکم استخدام رسمی قبل از محکومیت اداری یا انتظامی یا قضایی فاقد مبنای قانونی است.

رای بدوی

وکلای شاکی به شرح دادخواست تقدیمی اعلام داشته اند موکل ایشان به موجب حکم کارگزینی شماره … مورخ 24/8/78 از استخدام پیمانی به رسمی آزمایشی تغییر وضع یافته و بعد از هشت سال به موجب حکم کارگزینی به شماره … مورخ 2/7/86 به استخدام رسمی قطعی پذیرفته شده، لیکن دانشگاه طرف شکایت به موجب حکم کارگزینی معترض عنه در تاریخ 20/1/87 اقدام به لغو استخدام رسمی قطعی شاکی و تبدیل وضعیت استخدامی مشارالیه به رسمی آزمایشی کرده که به شرح خواسته نسبت به موضوع معترض [بوده] و تقاضای رسیدگی نموده اند که با توجه به بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه لایحه دفاعیه واصله از اداره طرف شکایت؛ نظر به اینکه به دلالت ماده 9 آیین نامه استخدام اعضای هیأت علمی، حداکثر مدت خدمت رسمی آزمایشی عضو هیأت علمی 5 سال می باشد و با انقضای مدت مزبور و عدم تعیین تکلیف وضع استخدامی وی توسط دانشگاه متبوع، وضع استخدامی عضو هیأت علمی به رسمی قطعی تبدیل می گردد و در مانحن فیه با عنایت به اینکه شاکی به مدت هشت سال در وضعیت استخدامی [رسمی آزمایشی مانده]، [در تبدیل] از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی نامبرده واجد حق مکتسب گردیده و لغو حکم رسمی قطعی مشارالیه بعد از مدت 8 سال خدمت رسمی آزمایشی و صدور حکم قطعی فاقد توجیه قانونی می باشد و دفاعیه اداره طرف شکایت مبنی بر عدم رعایت تشریفات قانونی در صدور حکم قطعی و تبدیل وضع استخدامی شاکی از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی به لحاظ اینکه موضوع مستند به فعل و اراده شاکی نبوده و ناشی از قصور دانشگاه می باشد و دانشگاه مکلف به احراز صلاحیت شاکی و یا تعیین وضعیت وی در صورت عدم احراز صلاحیت در طول دوره رسمی آزمایشی بوده موجه نمی باشد؛ بنابراین با توجه به مراتب فوق، خواسته وکلای شاکی موجه تشخیص و حکم به ورود شکایت دائر بر ابطال حکم کارگزینی معترض عنه و صدور حکم رسمی قطعی شاکی صادر و اعلام می نماید. رأی صادره قطعی است.
دادرس شعبه 1 دیوان عدالت اداری ـ مستشاران 
حسینی طباطبائی ـ مولابیگی ـ قوامی

رای دیوان

  با عنایت بر اینکه قانون دیوان عدالت اداری در مواد مربوط به صلاحیت رسیدگی مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام بوده و مطابق نظریات تفسیری فقهای محترم شورای نگهبان، شورای انقلاب فرهنگی نمی تواند مغایر آن تصویب نامه داشته باشد و با فرض تصویب برای قضات قوه قضاییه قابل استناد نخواهد بود و مخالفت مراجع ذی صلاح با استخدام فرد موجب لغو حکم استخدام رسمی قطعی وی نخواهد شد عنداللزوم می بایست در هیأت های انتظامی یا رسیدگی به تخلفات مطرح نمایند و قبل از محکومیت اداری یا انتظامی یا قضایی لغو حکم رسمی قطعی فاقد مبنای قانونی می باشد. ایرادات دیگر نیز مؤثر در مقام نبوده است، لذا اقدام خلاف بیّن و مغایر موازین قانونی مشهود نیست. لذا با اجازه حاصله از ماده 120 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 و مواد 10 و 18 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 رأی به رد ادعای مرکز جذب اعضای هیأت علمی وزارت علوم و نتیجتاً تأیید دادنامه شماره … صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
دادرس شعبه 3 تشخیص دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه
موسوی ـ کریمی تبار ـ عاشوری

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.