حق مکتسبه بازنشستگی طبق شرایط مشاغل سخت و زیان‏آور

درتاریخ : 1391/10/05 به شماره : 9109970901702857

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 17 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: مقررات استخدامی عام، مشاغل سخت و زیان‏آور، بازنشستگی، بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‏آور، حق مکتسبه، ترک کار، کمیته استانی، تناوب، توالی شغل

چکیده رای

ترک کار، قطع رابطه استخدامی و بازنشستگی برابر مفاد ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررت تسهیل نوسازی صنایع کشور، نافی حق مکتسبه خواهان در بازنشستگی وفق شرایط مشاغل سخت و زیان‏آور نیست.

رای دیوان

وکیل شاکی طی دادخواست تقدیمی بیان داشته: موکلش بیش از 25 سال در کارخانه سیمان … درکارهای سخت و زیان‏آور مشغول به کار بوده و کمیته استانی نیز سخت و زیان‏آور بودن شغل وی را مورد تأیید قرار داده است، ولی سازمان نسبت به بازنشستگی نامبرده در اجرای ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی اقدام می‏‏نماید و اینک خواستار الزام سازمان به تغییر حکم بازنشستگی از مشاغل عادی به بازنشستگی سخت و زیان‏آور می‏‏باشد. متقابلاً مدیرکل تأمین اجتماعی شهرستان‏های استان تهران طی لایحه جوابیه اشعار می‏دارد: با توجه به اینکه شاکی در تاریخ 23/12/84 ترک کار نموده و کارفرما مبادرت به اعلام و تأیید ترک کار نموده است و حکم بازنشستگی وی نیز بر اساس ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع صادر شده است، لذا خواستار رد شکایت گردیده که با توجه به مجموع محتوای پرونده و مدافعات خوانده و ملاحظه سابقه فنی شاکی و سایر مستندات ابرازی و با عنایت به رأی شماره 4ـ16/1/88 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری که اشعار می‏دارد: «تمسک به ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و همین طور بازنشستگی و ترک کار و قطع رابطه استخدامی و اشتغال نمی‏تواند موجب تضییع حق مکتسب شاکی گردد»، لذا در مجموع شاکی شرایط مندرج در ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی [قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 تأمین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده 76 مصوب 1371] مبنی بر داشتن حداقل 25 سال متناوب سابقه در کارهای سخت و زیان‏آور جهت برقراری مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان‏آور دارد و با توجه به سابقه 25 ساله نیازی به بررسی موضوع توالی اشتغال شاکی نمی‏باشد، بنابراین شکایت مطروحه وارد تشخیص و رأی به ورود شکایت و تبدیل بازنشستگی از عادی به سخت و زیان‏آور صادر و اعلام می‏گردد. رأی صادره به استناد ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه 17دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
رحیمی ـ روحی

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.