توجه به سوء نیت، موقعیت و سوابق کارمند

درتاریخ : 1391/11/21 به شماره : 9109970902102994

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 21 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: هیأت‏ رسیدگی به تخلفات اداری، اصل تناسب، سوء نیت، سابقه کارمند، تخلف، مجازات، اصل فردی بودن مجازات‏ها

چکیده رای

عدم توجه به وجود یا فقدان سوء نیت، موقعیت و سوابق کارمند، از موجبات نقض آرای هیأت‏های رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان است.

رای دیوان

در خصوص شکایت آقای (ج.ب.) به طرفیت هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان اداره کل آموزش وپرورش استان چهارمحال و بختیاری [به خواسته اعتراض به رأی شماره … مورخ … جهت صدور رأی برائت] توجهاً از جمیع اوراق و محتویات پرونده، دادخواست تقدیمی شاکی و ضمائم آن، لایحه دفاعیه اداره طرف شکایت به شماره … همچنین ملاحظه پرونده گزینشی شاکی؛ نظر به اینکه هیأت صادرکننده رأی معترض عنه در صدور رأی، بندهایی از ماده 21 آیین‏نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری همانند موقعیت و سوابق کارمند و وجود یا فقدان سوء نیت وی را مراعات نکرده است و لذا مجازات تعیین شده با میزان تخلف انتسابی تناسب نداشته و مستنداً به ماده مذکور و مواد 7، 13 و 14 قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت شاکی و نقض رأی معترض‌عنه صادر و اعلام می‏دارد و مقرر می‏نماید که پرونده جهت رسیدگی مجدد به هیأت هم‏عرض ارجاع تا هیأت مرجوع الیه با رعایت موازین شرعی و قانونی و قوانین و مقررات مربوطه، به ویژه رعایت تبصره ذیل ماده 14 قانون اخیرالذکر، مبادرت به صدور رأی شایسته نمایند. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه 21 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه 
امینی ـ میرحسینی رودبارکی

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.