تأثیر غیبت غیر موجه بر زوال توالی سابقه خدمت در مشاغل نساجی

درتاریخ : 1392/02/30 به شماره : 9209970901700615

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 17 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی پیش از موعد، بازنشستگی، توالی اشتغال، تناوب اشتغال، غیبت، کمیته‌های استانی تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان‌آور، هیأت تشخیص اداره کار، حق بیمه، سابقه بیمه‌پردازی، سازمان تأمین اجتماعی

چکیده رای

بر اساس مصوبه هیأت وزیران، در مشاغل مربوط به نساجی، غیبت غیر موجه تا 45 روز در سال پذیرفته بوده و موجب زوال توالی سابقه خدمت نمیشود.

رای بدوی

شاکی آقای (ب.الف.) به عنوان کارگر شرکت کارخانجات نساجی مقدم علیه سازمان مشتکی‌عنه اقامه کرده و صدور حکم بازنشستگی و مستمری متعلقه به علت وجود سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور را خواسته است. با بیان این‌که از سال 66 سابقه استخدام داشته و نظریه کمیته استانی در مورخ 3/5/90 شغل مورد اشتغال وی را که در مشاغل مختلف شاغل بوده، سخت و زیان‌آور شناخته است و صدور حکم به مفاد خواسته را استدعا نموده است. متقابلاً سازمان مذکور طی لایحه جوابیه شماره … اجمالاً اجابت درخواست شاکی را صرفاً به علت معاذیر مقرر در بند «ب» قانون اصلاح تبصره الحاقی به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و ماده 14 آیین‌نامه اجرایی آن مقدور ندانسته و رد شکایت را خواستار شده است. بنا به مراتب معروضه و مندرجات سابقه پیوست، نظر به این‌که آن‌چه مسلم است شاکی در کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال داشته و مطابق بند یک شق «ب» از ماده 76 قانون تأمین اجتماعی، داشتن حداقل 20 سال سابقه متوالی در کارهای موصوف که مخل سلامت شناخته شده، برای احراز بازنشستگی پیش از موعد کافی دانسته شده و شاکی در ازمنه مورد اشتغال حق بیمه مربوطه را پرداخت نموده است. تنها ایراد سازمان بر خلاء موجود در سابقه شاکی می‌باشد که اولاً، خلاء موجود در سال 75 با صدور رأی شماره 2263ـ4/3/90 هیأت تشخیص اداره کار منتفی گردید. ثانیاً، در مورد خلاء موجود در سال 70 نیز شاکی به مصوبه شماره 120803/ب39216هـ ـ 15/6/90 هیأت وزیران استناد کرد که ضمن آن در مشاغل نساجی، غیبت غیرموجه تا 45 روز در سال پذیرفته شده و موجب زوال توالی نمی‌گردد و سابقه شاکی از سال 70 الی زمان صدور رأی 20 سال متوالی می‌باشد و با توجه به شرح فوق‌الذکر، هیچ یک از مواردی که سبب زوال توالی شغلی شاکی و تبدیل آن به تناوب از سوی سازمان خوانده در سوابق شغلی شاکی رخ نداده است. فلذا با احراز حقانیت شاکی و وجود موجبات و شرایط قانونی برخورداری از مستمری در کارهای سخت و زیان‌آور، مستند به بند یک شق «ب» ماده 76 قانون تأمین اجتماعی، شکایت وی را مقرون به صحت و محرز و ثابت تشخیص گردید و به استناد مواد 7 و 14 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و الزام سازمان خوانده به صدور حکم بازنشستگی شاکی و پرداخت مستمری مربوطه در کارهای سخت و زیان‌آور در حق شاکی صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
 رئیس شعبه 17 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
 رحیمی ـ روحی

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.