تأثیر غیبت بر توالی اشتغال
درتاریخ : 1392/02/29 به شماره : 9209970901200296
موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور
این نمونه رای که در شعبه 12 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی، بازنشستگی پیش از موعد، غیبت، توالی اشتغال، تناوب اشتغال، کمیته‌های استانی تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان‌آور
چکیده رای
غیبت بیش از ده روز در هر سال موجب تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور می‌گردد.
رای بدوی
در مورد شکایت آقای (ع.س.) به طرفیت شرکت ملی نفتکش ایران و اداره کل تأمین اجتماعی غرب تهران، به خواسته اجرای رأی تأیید شده کمیته بدوی تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان‌آور (صدور حکم بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان‌آور)؛ با توجه به پاسخ طرف شکایت (اداره کل تأمین اجتماعی) نظر به این‌که شاکی به مدت [؟] سال و 6 ماه و 20 روز سابقه بیمه‌پردازی داشته و در سال‌های 82 و 83 و 84 و 85 و 86 دارای غیبت‌های بیش از ده روز بوده و در نتیجه این امر باعث تناوب سابقه وی گردیده، بنابراین شرایط مقرر قانونی جهت بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان‌آور را نداشته، لذا شکایت مطروح، غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه 12 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
سامانلو ـ مهدی‌لی
توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.