تأثیر ترک کار بر حفظ شغل کارگر

درتاریخ : 1391/10/03 به شماره : 9109970901803632

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 18 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، ترک کار، کارفرما، حفظ پست کارگر، کارگر، حفظ شغل کارگر

چکیده رای

پس از ترک کار به مدت طولانی، کارفرما ملزم به حفظ شغل کارگر نمی‏باشد.

رای دیوان

در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شمال شرق تهران، به خواسته اعتراض به رأی شماره … مورخ … هیأت حل اختلاف کار، نظر به اینکه مشتکی‏عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی‏اعتباری و تزلزل رأی معترض‏عنه را فراهم می‏‏نماید ارائه و ابراز ننموده است، ایراد وی مبتنی بر قانون نمی‏باشد زیرا ترک کار از سوی شاکی به مدت … سال با تصمیم و اقدام کارفرما نبوده و حفظ پست محل اشتغال شاکی و اشتغال مجدد بعد از ترک کار به مدت طولانی توجیه قانونی ندارد. از این جهت رسیدگی هیأت مطابق موازین است و ایرادی در نحوه رسیدگی مشاهده نمی‏شود. لذا دیوان به استناد مواد 2، 3، 34 و 148 از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام می‏‏کند. این رأی برابر مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.
رئیس شعبه 18 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
 کرمی ـ شجاعی نوری

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.