نیروهای قراردادی سازمان تاکسیرانی

درتاریخ : 1391/09/07 به شماره : 9109970903003039

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 30 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، مفهوم کارگر، نیروی قراردادی، سازمان تاکسیرانی، تاکسیرانی، کارگر، کارفرما، قرارداد، مراجع حل اختلاف کار، استعفا، اکراه، تجاوز از حدود صلاحیت

چکیده رای

نیروی قراردادی سازمان تاکسیرانی، کارگر بوده و رسیدگی به اختلاف در خصوص استعفا، در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار است.

رای دیوان

آقای (س.ر.) مدعی شده از سال 1383 لغایت 1/6/1390 به‌عنوان نیروی قراردادی در سازمان تاکسیرانی ساوه اشتغال داشته و از تاریخ مذکور برخلاف میل و اراده و تحت فشار و اجبار اقدام به استعفا نموده و موافقت با استعفای وی از سوی مسئولی که غیرقانونی در منصب سرپرست تعیین شده معتبر نیست؛ چرا که مقام صالح برای پذیرش آن نبوده و نوعی فریب و تقلب صورت گرفته و تقلیل حقوق طی فیش مالی ناشی از فشار و اکراه در استعفا با 15 سال سابقه بسیج و خدمت در گردانهای عاشورا غیرقانونی است و لذا صدور حکم به بازگشت به کار را خواسته است. شهرداری ساوه طی لایحه شماره… اعلام نموده: اولاًـ نامبرده قبل از انقضای مدت قرارداد و طی نامه مورخ 1/6/1390 شخصاً مستعفی شده که مورد موافقت قرار نگرفته و طی مراحل قانونی در 4/7/1390 با دریافت مبالغی تسویه حساب کرده است. ثانیاًـ علی‏رغم قوانین حاکم و با موافقت شهرداری در جهت مساعدت به وی، سالیانه 15 روز (بیش از یک ماه قانونی) سنوات پرداخت شده. ثالثاًـ ادعای اجبار و اکراه بدون دلیل است. رابعاًـ پس از انقضای مدت قرارداد نیز میتوانست ظرف 15 روز نسبت به قطع رابطه کاری در مراجع مربوطه اعتراض نماید. خامساًـ استعفای کتبی یکی از موارد خاتمه قرارداد است و در صورت عدول از تصمیم استعفا میتوانست ظرف 10 روز [15 روز] از آن عدول و انصراف خود را اعلام نماید و در صورت عدم پذیرش حسب ماده 21 قانون کار از طریق مراجع قانونی اقدام نماید. سادساًـ اعلام عدم صلاحیت مقام موافقت کننده با استعفا موضوعی است که تشخیص آن با نامبرده و این مرجع نیست. سابعاًًـ صورتجلسه طبقهبندی مشاغل کارگری شهرداری‏های استان در رابطه با استفاده از مزایای شغلی مجوز استخدام نیست. ثامناًـ سابقه عضویت در گردانهای عاشورا در رابطه با فرزندان شهدا و جانبازان بالای 25% بوده و شامل وی نمی‏گردد. تاسعاًـ امور حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور نیز طی لایحه شماره… اعلام کرده شاکی، کارگر تاکسیرانی ساوه و مشمول قانون کار بوده و به دلیل استعفا، خدمت وی در آن سازمان خاتمه یافته و اختلاف وی با سازمان مذکور در تقاضای استعفا و موافقت با آن، ارتباطی به این معاونت ندارد و در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار است. علیهذا و با توجه به موارد فوق شکایت، غیر وارد تشخیص، حکم به رد آن صادر می‏گردد. رأی صادره قطعی است.
 رئیس شعبه 30 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه 
 محمدی ـ شریفی

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.