مقررات حاکم بر مرخصی کارمندان وزارت اقتصاد و دارایی

درتاریخ : 1391/12/07 به شماره : 9109970900303807

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 3 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: مقررات استخدامی عام، مرخصی، مرخصی زایمان، مرخصی استعلاجی، حقوق بازنشستگی، سازمان تأمین اجتماعی، صندوق تأمین اجتماعی، قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون استخدام کشوری، حقوق، وزارت امور اقتصادی و دارایی

چکیده رای

کارمندان وزارت امور اقتصادی و دارایی، از جهت حقوق بازنشستگی تابع صندوق تأمین اجتماعی و از حیث مرخصی-ها تابع قوانین “استخدام کشوری” و “مدیریت خدمات کشوری” هستند.

رای دیوان

با توجه به اوراق و محتویات پرونده، نظر به اینکه شاکی کارمند وزارت امور اقتصادی و دارایی می‌باشد و هر چند مطابق ماده 101 قانون مدیریت خدمات کشوری، از جهت نظام حمایتی و بیمه و حقوق بازنشستگی تابع صندوق تأمین اجتماعی است، لیکن از حیث حقوق و مزایا و مرخصی ها، تابع مقررات استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد. بنابراین با توجه به مراتب فوق و مواد 29 و 64 قانون تأمین اجتماعی حکم به ورود شکایت شاکی و الزام خوانده اول به پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی استعلاجی دوران زایمان صادر و اعلام می‌گردد. در خصوص شکایت به طرفیت صندوق تأمین اجتماعی، به جهات فوق‌الذکر و مستنداً به بند ب ماده 20 آیین دادرسی دیوان عدالت اداری با لحاظ ماده 48 قانون دیوان عدالت اداری، قرار رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. ایــن رأی طبق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال 1385 قطعی است.
رئیس شعبه 3 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
واحدی ـ فرزد

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.