حفظ شغل کارمند در مرخصی استعلاجی به مدت چهار ماه

درتاریخ : 1391/10/24 به شماره : 9109970902102701

موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور

این نمونه رای که در شعبه 21 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: مقررات استخدامی عام، مرخصی، تنزل مقام، مرخصی استعلاجی، حفظ شغل، پست همتراز، تغییر پست سازمانی، تنزل سمت، حق مکتسبه

چکیده رای

مدت حفظ شغل کارمند در مرخصی استعلاجی، چهار ماه است، اما عدم تکلیف به حفظ شغل بعد از این چهار ماه نیز به معنی تنزل مقام و سمت نبوده و اداره ملزم به اعطای سمت و پستی همتراز می‏باشد.

رای دیوان

در خصوص دعوی (س.الف.) به طرفیت پست بانک جمهوری اسلامی ایران، به خواسته اعتراض به اقدامات و عملکرد طرف شکایت در خصوص تنزل غیر قانونی سمت و پست سازمانی، به نظر ایراد شاکیه وارد است زیرا اولاًـ وفق ماده 15 آیین‏نامه مرخصی‏های مربوط به مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می‏‏نماید، حفظ شغل وی بیش از 4 ماه الزامی نمی‏باشد. در حالی که مرخصی شاکیه از 17/1/89 آغاز و تا 29/5/89 پایان می‏‏یابد و حکم صادره در خصوص تغییر سمت و پست سازمانی وی در مورخ 3/3/89 و کمتر از چهار ماه صادر شده است که این عمل بر خلاف ماده مذکور می‏‏باشد. ثانیاًـ عدم حفظ شغل به معنی تنزل مقام و سمت وی نمی‏باشد و می‏بایست طرف شکایت سمت و پست هم ترازی را بعد از گذشت چهار ماه به شاکیه اعطا می‏‏نمود، در حالی که با تنزل وی به مقام متصدی ICT تنزل وی را عملاً مرتکب شده‏اند. ثالثاًـ ماده 31 آیین‏‏نامه، مرخصی مستخدمان بانوان باردار را از حکم ماده 31 آیین‏نامه استثناء نموده است. بنا به مراتب، اقدام دستگاه متبوع بر خلاف مقررات بوده، حکم به نقض آن و اعطای سمت قانونی قبلی یا همتراز آن به شاکیه صادر و اعلام می‏‏گردد. این رأی قطعی است. 
رئیس شعبه 21 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
 امینی ـ میر حسینی رودبارکی

توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.