تأثیر عدم درج عنوان شغلی به عنوان شغل سخت و زیان آور از سوی کارفرما
درتاریخ : 1392/05/14 به شماره : 9209970901600877
موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور
این نمونه رای که در شعبه 16 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، مشاغل سخت و زیان‌آور، کارفرما، عنوان شغلی، بازنشستگی، کارگر
چکیده رای
عدم درج عنوان شغلی کارگر به عنوان شغل سخت و زیان-آور توسط کارفرما، سبب تضییع حق کارگر در خصوص بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان‌آور نیست.
رای بدوی
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت مشتکی عنه[سازمان تأمین اجتماعی تهران] به خواسته فوق الذکر [احتساب سنوات ایام اشتغال از 1/2/91 لغایت تاکنون به عنوان سخت و زیان-آور و صدور حکم بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور] شعبه پس از بررسی دادخواست و ضمائم آن؛ با توجه به پاسخ مشتکی عنه و اینکه بر اساس آخرین پرینت تقدیمی شاکی، وی در سال 73 غیبت بیش از 10 روز نداشته است و عدم درج عنوان شغلی در سال های 71 لغایت 78 توسط کارفرما سبب تضییع حقوق کارگر نمی شود؛ ضمن اینکه کارفرما طی نامه رسمی، عناوین شغلی شاکی را اصلاح نموده و با توجه به اینکه شاکی بیش از 20 سال متوالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور را دارا می باشد، لذا حکم به ورود شکایت و بازنشستگی وی بر اساس مشاغل سخت و زیان آور صادر و اعلام می گردد. رأی صادره به استناد ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه 16دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
باقری ـ عبدالمنافی
توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.