بهیاری و پرستاری
درتاریخ : 1391/11/15 به شماره : 9109970900303439
موضوعات مرتبط با این نمونه رأی و مرجع صدور
این نمونه رای که در شعبه 3 بدوی دیوان عدالت اداری صادرشده است درباره این موضوعات می باشد: دعاوی کار، مشاغل سخت و زیانآور، بهیاری، مامایی، پرستاری، سنوات ارفاقی، بازنشستگی
چکیده رای
مامایی، برخلاف بهیاری و پرستاری جزء مشاغل سخت و زیانآور نبوده و بازنشستگی در شغل مامایی، مشمول سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیانآور نمیباشد.
رای دیوان
با بررسی اوراق و محتویات پرونده و مضمون لوایح دفاعیه طرف شکایت که اعلام نموده بر اساس بند الف دستورالعمل نحوه بازنشستگی و محاسبه سنوات ارفاقی مربوط به مشاغل سخت و زیانآور، مستخدمینی میتوانند از قانون فوقالذکر و سنوات ارفاقی مربوط به آن استفاده نمایند که به هنگام درخواست بازنشستگی، شاغل در یکی از رشتههای شغلی پرستار یا بهیار باشند، با توجه به اینکه نامبرده از بهیار به ماما تغییر عنوان داده و تا تاریخ بازنشستگی با این عنوان شغلی به خدمت اشتغال داشته و شغل ماما جزء مشاغل سخت و زیانآور محسوب نمیگردد، اعمال ارفاق مذکور منتفی است و در اقدامات اداره مشتکی‌عنه هیچ گونه نقض قوانین و مقررات که موجب تضییع حقوق شاکی گردد مشهود نیست. [لذا] رأی به رد شکایت شاکی صادر و اعلام میگردد. این رأی بر طبق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال 1385 قطعی است.
رئیس شعبه 3 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
واحدی ـ فرزد
توضیح: نمونه رای های منتشر شده در دادراه اعم از نمونه رای بدوی، نمونه رای تجدید نظر و نمونه رای دیوان عموما از نمونه رای های منتشر شده از سوی قوه قضائیه و مراکز و پژوهشگاه های وابسته به قوه قضائیه برگرفته شده است.