امروزه با تغییر سبک آموزشی مدارس و نیز توجه بیشتر اولیا به فرزندانشان موضوع تنبیه بدنی مانند سابق در مدارس رواج ندارد اما تنبیههای روحی و ارائه مشق شب به عنوان تنبیه نرم همچنان در برخی از مدارس رایج است. البته همه بر این نکته اتفاق نظر دارند که دانشآموز متخلف باید متوجه تخلف خود شده و در رفتارش تجدید نظر کند و بر این اساس است که ترتیبات مختلفی در آیین نامه اجرایی مدارس پیشبینی شده است و برای برخورد با تخلفات احتمالی دانشآموزان، قانون سلسله مراتبی بر اساس اصول تربیتی تعیین کرده که برای تنبیه دانشآموزان باید به آن توجه شود.
بر اساس ماده ۷۴ این آئیننامه، «قصور و سهلانگاری دانش آموزان نسبت به انجام وظایف خود تخلف محسوب میشود. مدیر، شورای مدرسه، معاونان و مربیان موظفاند قبل از اعمال هر گونه تنبیه از وضع و موقعیت محصل آگاهی یابند و در جستجوی انگیزه و علت تخلف برآیند و نسبت به رفع آن اقدام کنند.» همچنین تنبیه باید به گونهای باشد که دارای اثر اصلاحی بوده و توجه دانش آموز را به اشتباه خود جلب و زمینه مناسب را برای ایجاد رفتار مطلوب در وی فراهم کند. تنبیه باید متکی به یافتههای علمی و استفاده از الگوهای مناسب تغییر رفتار باشد تا موجب تجری دانش آموز و اصرار وی بر تکرار اشتباه نشود.
پس از طی این مراحل در صورتی که روشهای تربیتی در دانشآموز موثر نباشد، در این صورت ماده ۷۶ آئیننامه انضباطی انواع تنبیه برای دانشآموزان را تعیین کرده است. بر اساس این ماده «دانش آموزان متخلفی که راهنماییها و چارهجوییهای تربیتی، در آنها مفید و مؤثر نمیافتد، با رعایت تناسب به یکی از روشهای زیر مورد تنبیه قرار میگیرند:
1.تذکر و اخطار شفاهی به طور خصوصی.
2.تذکر و اخطار شفاهی در حضور دانش آموزان کلاس مربوط.
3.تغییر کلاس، در صورت وجود کلاسهای متعدد در یک پایه با اطلاع ولی دانشآموز.
4.اخطار کتبی و اطلاع به ولی دانشآموز.
5.اخراج موقت از مدرسه با اطلاع قبلی ولی دانش آموز، حداکثر برای مدت سه روز.
6.انتقال به مدرسه دیگر.
نتیجتاً؛ تنبیه بدنی و یا هرگونه توهین و تحقیر دانشآموز جایگاهی در اصول تربیتی و آموزشی مدارس نداشته و هیچ کس حق ندارد به استناد تخلف دانشآموزان، اقدام به تنبیه آنها کند.
در پایان برای کلیه《معلمین معزز》آرزو میکنم همواره در کسوت شریف معلمی با کلام نافذ و عزم راسخ خود فارغ از برخی بی مهریها ،در راه پرورش نسل آینده این مرز و بوم سرفراز و پیروز باشند.
محمد مهدی ترحمّی؛ وکیل مدافع و مشاور مجاز حقوقی
چنانچه شخصی با اجبار و رفتار خشونت آمیز شخص دیگری را مجبور به دادن مال نماید به عبارت ... ادامه مطلب
کارچاق کنی و واسطه گری آفتی قدیمی که در دستگاههای اداری و قضایی کشور رسوخ نمودهاند. ای... ادامه مطلب
با توجه به نوسان قیمت و بحران اقتصادی ناشی از افزایش تورم و ظهور کسادی در مشاغل و کسب... ادامه مطلب
در هر کشوری لزوم امکان طرح و استماع مطالبات عمومی و تجمعات و اعتراضات مردمی ضرورت داشته... ادامه مطلب
امروزه جهت انعقاد قرارداد کار و تعاملات کاری بین کارگر و کارفرما از قانون کار استفاده م... ادامه مطلب
برای تحقق جرم محاربه، اقدام فرد مرتکب باید عمومیت داشته و حین استفاده از اسلحه، توانایی... ادامه مطلب
اقدام بر علیه امنیت جانی و مالی وکلای دادگستری ، حرفه وکالت را به یکی از پرمخاطره ترین ... ادامه مطلب
قرارداد مشارکت در س... ادامه مطلب
متأسفانه در دی ماه سال ۱۳۹۱ با استنباط نادرست مدیر کل اداره ثبت شرکتها از ماده ۶۲ قانون برنامه پنجم توسعه و تبصره ۲ ذیل آن، دستورالعملی به ادارا... ادامه مطلب
محترمأ، دربسیاری از مواقع پیش آمده که دیگران به راحتی به امری متهم می شوند که ندیده و نشنیده ایم و یا نهایتاً از دیگری شنیده ایم؛ بدون آنکه مطمئن باشیم، فر... ادامه مطلب
با رجوع به ماده 489 قانون آیین دادرسی مدنی خواهیم دید که در این ماده با شرح 7 بند، به جهات ابطال رای داور در داوریهای داخلی اشاره شده است و منطق حقوقی ایج... ادامه مطلب
زمانی که وارد دادگاه خانواده میشویم بحث داغ بیشتر مراجعه کنندگان نحوه وصول و یا پرداخت مهریه است. خانمها نگران این موضوع هستند که مبادا قوانین جدید مانعی... ادامه مطلب
محمدمهدی ترحمی
ایمیل:
m.tarahomi1985@gmail.com
آدرس:
رشت ، خیابان معلم جنب شهرداری منطقه یک ساختمان کاوه واحد سه، دفتر وکالت
شبکه های اجتماعی من:
نظر خود را بنویسید