تخلفات اداری
یکی از موضوعاتی که موجب آزار بعضی از اشخاص در کشور ما شده است، اقدام عامدانه و مغرضانه
یک کارمند دولت برعلیه ارباب رجوع و نقض حق وی می باشد. این موضوع را میتوان براساس
مواد مختلف قانونی و درمراجع مختلف مورد بحث و بررسی قرار داد، اما درمختصر کلام
میتوان گفت از 3بعد، کیفری-حقوقی-انتظامی میتوان موضوع را پیگیری کرد.
بعد اول پیگیری، از بابت کیفری است یعنی در دادسرا یا دادگاه
کیفری. این موضوع هم بستگی به نوع حق نقض شده دارد که جزو حقوق مقرر در قانون
اساسی است یا خیر.
در پست اول، بررسی کردیم که موضوع، میتواند جرم باشد که این جرم
بستگی به این دارد که حق مورد نظر، جزو حقوق مدنظر در قانون اساسی می باشد یا جزو
حقوق شهروندی است یا یک حق عادی است و بیان کردیم که حق عادی، منطبق با ماده 605 و
یک جرم درجه 5 است.
اگر شخص کارمند دولت، یکی از حقوق مقرر در قانون اساسی را نقض
نماید، مطابق ماده 570 قانون مجازات اسلامی کتاب تعزیرات 1375 جرم است.
ویژگی های جرم مورد نظر که نیاز است در مورد آن تحلیل لازم صورت
گیرد اینست که:
*چه حقوقی جزو حقوق مقرر در قانون اساسی است؟ این یک عنوان کلی است
اما علی الخصوص میتوان به حقوق ملت، که در اصول 19 تا 42 قانون اساسی آمده است،
مراجعه کرد.
*جرم درجه چند است؟ باتوجه به اینکه این قانون، 17سال زودتر از زمان
قانون مجازات 1392 یعنی قانونی که مجازات هارا درجه بندی کرده تصویب شده است، بطور
کامل قواعد درجه بندی منطبق نیست، اما در مجموع میتوان این جرم را یک جرم درجه 4 و
ازنظر برخی جرم درجه 5 محسوب کرد
*مجازات آن چیست؟ انفصال از خدمت+محرومیت 1الی5ساله از مشاغل
دولتی+2ماه الی 3سال حبس
