مشاوره حقوقی رایگان - سنوات و عیدی

با درود، من مدت 5 سال است که در شرکتی کار میکنم و در قرارداد فی مابین یک دریافتی را توافق کردیم که وجه دیگری به من پرداخت نشود آیا کارفرما میتواند سنوات و عیدی را به استناد این ماده ندهد با سپاس

پاسخ ها :

رضا  رجبي

جناب آقای رضا رجبي :

استان : تهران


چون قوانین اداره کار از جمله حداقل دستمزد و بیمه و سنوات و عیدی از جمله قواعد آمره هستند هر گونه توافقنامه بر خلاف این موضوع فاقد اعتبار است
و در اداره کار قوانین به نفع کارگر تفسیر میشود


20:40:31   1400/1/15

موافق (0) مخالف (0)


سنوات و عیدی کارگر کارفرما

سوالات مرتبط

حق سنوات و عیدی
آیا شخصی که بازنشسته بوده و مدیر عامل یک شرکت خصوصی است می‌تواند سنوات و عیدی دریافت نماید؟...
اجرايیه اداره کار
باسلام بنده مبلغ 88میلیون بابت سنوات و عیدی و ...بابت ده سال کارگری ...کارفرما را محکوم کردم و الان درخواست اجرائیه ام اومده و گفتن تا دوازده روز پس از ابلاغ اجرائیه اقدام کنم دو سوال داشتم اول اینک...
شکایت از کارفرما بابت سنوات و عیدی
با سلام به مدت 8 سال در یک شرکت مشغول به کار بوده ام 5 ماه زودتر عدم تمدید همکاری با شرکت را اعلام کرده ام. تا پایان قرارداد که اسفند می باشد صبر کرده ام پایان قرار دادم اسفند 1402 می باشد شرکت الان ا...
تسویه حساب
با سلام من در یک کارخونه کار میکنم که بعد 5 سال میخوام از اونجا بیرون بیام حالا موقع تسویه حساب یک مبلغ ناچیزی برای من در نظر گرفتن وقتی میگم که سنوات طبق قانون یک سال پایه حقوق اخرین سال تسویه است می...
دریافت نکردن سنوات و عیدی و حقوق کافی
سلام وقتتون بخیر بنده به مدت 3 سال در جایی مشغول به کار بودم که بیمه شده بودم و بعد طی اختلافی ک بین ما بوجود آمد خواستم از اونجا بیام بیرون صاحب کارم گفت اگر میخواهی تسویه کنیم باید در یک برگه بنویس...